Payrolling en de verloning in de praktijk

In de praktijk zal de verloning van elke werknemer d.m.v. payrolling ongeveer als hieronder plaats vinden.

Het is een stappenplan voor enige houvast in het geval van payrolling via een payroll-bureau.

Stappen om payrolling te regelen

De volgende stappen zijn noodzakelijk bij payroll:

1. Het bedrijf geeft haar bedrijfsgegevens en gegevens van de organisatie door aan het payroll-bureau.
2. Het bedrijf vult samen met de medewerker een inschrijfformulier voor het Payroll-bureau in. Zaken als identiteitsbewijs dienen vaak meegestuurd te worden. Hier hoort eventueel ook een verblijfs- en tewerkstellingsvergunning bij.
3. Het Payrollbureau maakt een arbeidsovereenkomst voor de medewerker aan.
4. Het Payrollbureau verzorgt alle arbeidsrechtelijke procedures
5. Het Payrollbureau meldt de medewerker aan bij de belastingdienst, het pensioenfonds en het UWV.
6. Het bedrijf geeft de gewerkte uren van de medewerker door aan het Payrollbureau.
7. Het Payrollbureau verzorgt de verloning van de medewerker.