Payrolling, wat is dat en hoe regel ik dat?

Wat is Payrolling of verloning?

Payrolling is als een bedrijf besluit om alle administratieve en juridische werkgeverszorgen uit te besteden aan een payrollbureau. Hierdoor zal tegen betaling het zorgdragen voor de werknemers worden overgenomen door een Payrolling bedrijf. Het bedrijf geeft als ware het werkgeverschap over aan het payrolling bedrijf. Het payroll-bureau is vervolgens dan de juridische werkgever, en staan ook de werknemers op hun loonlijst.

Medewerkers onderbrengen bij een payrollbureau biedt vele voordelen. Zo is het bijvoorbeeld zo dat het payrollbedrijf ook zorg draagt voor alle arbeidsrechtelijke risico’s (zoals ziekte) en is het daarnaast dan ook een vraagbaak voor haar werknemers en haar klant (het desbetreffende bedrijf).

Het bedrijf blijft uiteraard wel de beschikking houden over deze medewerkers, maar het Payrolling bureau is de werkgever.

Wat neemt een payrollbureau over bij payrolling?

Zoals gezegd neemt het payrollbureau de medewerkers over op arbeidsrechterlijk, administratief en juridisch gebied.

Het Payrolling bureau zorgt als werkgever van de medewerkers voor de administratieve en juridische werkgeverstaken. Dit zijn zaken als:

1. betaling van de netto-salarissen
2. loonbelasting
3. sociale lasten
4. pensioenpremies
5. en andere werkgeversverantwoordelijkheden.

Wat neemt het payroll bureau NIET over?

Het bedrijf moet wel haar eigen medewerkers blijven werven en selecteren. Daarnaast bepaalt het bedrijf ook zaken als:

• het salaris
• de arbeidsvoorwaarden
• en de werktijden van de medewerkers.

Daarnaast blijft het bedrijf ook andere verplichtingen houden.

Er zijn zoveel payrollbureau's, welk bureau moet ik mijn medewerkers toevertrouwen?

Tegenwoordig ziet men steeds meer payroll in de praktijk, er is een duidelijke stijging van het gebruik van payrolling in Nederland, met name in de horeca. Naast een aantal grote aanbieders treden ook steeds meer kleinere payrolling bedrijven toe in de toenemende vragende markt.

In principe is payrolling voor bijna iedere sector een goed alternatief. Het is interessant voor zowel de korte als de lange termijn.

Bent u op zoek naar een payrollbureau? Wij geven u naast uitleg ook vele tips voor het zoeken naar payroll bureaus!

Bij payrolling is de benodigde expertise omtrent verloning en personeelsadministratie altijd wel aanwezig. In Nederland zijn er tal van wetten en regels waar een werkgever zich aan dient te houden.

Met payrolling, ofwel verloning van werknemers, beperkt de werkgever de hele personeelsadministratie. De werkgever hoeft enkel door te geven hoeveel uren gewerkt zijn en de hierbij behorende factuur te betalen. Zeer makkelijk!